Pourquoi travailler dans notre maison de retraite à Toulouse ?
Des soins plus justes, un accompagnement sur-mesure
Notre maison de retraite se démarque par une vision personnelle de la prise en soins des résidents. D’ailleurs, nous parlons bien de prise en soins, et non de prise en charge. La nuance ? Un service centré sur l’humain.
Ici, les séniors sont écoutés et leur autonomie respectée. Leurs habitudes rythment la vie quotidienne de notre EHPAD, et non le contraire. Leur confort est une priorité. La contrainte n’est pas une option. Ainsi, notre accompagnement, plus empathique, ne place pas l’aide-soignant ou l’auxiliaire de vie dans une position de bourreau mais bien de soutien. La qualité de nos services repose sur la capacité d’adaptation et l’autonomie de notre équipe.
Pour garantir un encadrement juste et fluide des résidents, le personnel s’appuie notamment sur le Projet d’Accompagnement Personnalisé. Il réunit, entre autres, les soins nécessaires, les préférences et les habitudes de chaque sénior. Chez Vitalité Sérénité, cet outil est tout sauf anecdotique. Il constitue le fil rouge de la prise en soins de nos résidents.
Notre maison de retraite donne du sens à votre métier
Infirmier, aide-soignant, auxiliaire de vie, médecin… Ces métiers se basent sur un contact humain constant. Aussi, leur quotidien est fluctuant, tout comme celui de notre maison de retraite. Il est fait de belles journées et d’autres qui laissent place aux doutes. Pour contrer l’usure professionnelle, certains favorisent les CDD. À Vitalité Sérénité, nous valorisons les CDI pour une simple et bonne raison : le lien.
Les relations donnent du sens à notre métier. Entre collaborateurs, elles assurent une ambiance bienveillante au sein de l’EHPAD et un soutien quotidien. Entre personnel et résidents, elles font bien plus que faciliter les soins. Au sein de notre maison de retraite, les résidents existent par l’écoute et l’échange. Activités, soins d’hygiène ou simple discussion… Chacune de nos actions est une rencontre. Sans prendre en compte cette notion de partage, un emploi dans un EHPAD ne peut avoir de sens.
Une maison de retraite au cœur d’un quartier vivant
Vitalité Sérénité se situe à l’extérieur du centre-ville de Toulouse tout restant très proche. À proximité de la gare Saint-Agne, notre maison de retraite bénéficie d’un emplacement bien desservi. Pour faciliter les déplacements de notre personnel, la direction prend en charge 50 % des titres de transport en commun.
Le quartier de Niel, au sud de Toulouse, est en pleine mutation. Il tend vers une nouvelle dynamique plus conviviale. Le jardin Niel, refuge de verdure de 2 hectares, jouxte la maison de retraite. Deux petits stades et des terrains de sport sont également à proximité. Les berges de la Garonne, à quelques minutes, feront l’objet d’un embellissement grâce au projet Grand Parc Garonne. Parmi tous ces changements en cours et à venir, notre EHPAD endosse un rôle d’acteur. La qualité de nos services et le standing de notre établissement s’inscrivent dans la volonté d’amélioration du quartier.
Un EHPAD prêt à vous former
Quand il est question du bien-être de nos résidents, nous sommes exigeants. Ils placent leur confiance en nous. En retour, nous nous assurons de fournir un service à la hauteur de cette confiance. Aussi, nous ne laissons pas leur santé entre les mains de n’importe qui. Pour répondre à cette exigence, nous proposons une formation d’aide-soignant au sein même de notre EHPAD : le parcours soignant.
Encadrée par un infirmier ou un aide-soignant diplômé, cette formation vous apporte les compétences nécessaires pour assurer des soins et un accompagnement de qualité.
Le parcours soignant est inscrit dans l’ADN de notre maison de retraite et sécurise l’accompagnement de nos résidents. Il permet aux collaborateurs et aux auxiliaires de vie d’obtenir une solide base de connaissances et des compétences opérationnelles.
Le parcours soignant a également pour rôle de confirmer et consolider les compétences du personnel qui évolue dans notre maison de retraite, et ce, tout au long de la carrière de chacun. Nous partons du principe que même diplômé, un professionnel continue d’apprendre. Le savoir-faire se perfectionne, les compétences se complètent et les méthodes peuvent évoluer.
Les attentes et les valeurs de Vitalité Sérénité sont claires. Notre management est à l’image de l’accompagnement de nos résidents : humain, de qualité et toujours en quête d’amélioration. Vous avez maintenant toutes les cartes en main pour décider de la suite. Votre carrière commencera ou continuera-t-elle dans notre maison de retraite ?